Servizi di sicurezza 2027: salari contrattuali, supplementi, sei leve

Che cosa vale nel 2027

Per il vostro prezzo conta il Land del luogo d’impiego. Dove il contratto collettivo scade a fine 2026, l’aumento per il 2027 non è ancora definito. Se in questi Länder il vostro fornitore di servizi annuncia già ora una tariffa per il 2027, accettatela solo dopo il rinnovo del contratto collettivo e solo per la quota salariale.

Come si compone la tariffa oraria

La vigilanza viene fatturata per ora di servizio. Il nucleo è costituito dal salario contrattuale della categoria salariale, a cui si aggiungono i supplementi contrattuali per lavoro notturno, domenicale e festivo. Su questa base il fornitore calcola oneri sociali, assenze, formazione, equipaggiamento, coordinamento operativo, amministrazione, rischio d’impresa e utile. Fatevi mostrare questa ripartizione: solo la quota salariale segue il contratto collettivo.

La categoria salariale dipende dall’attività e da ciò che richiedete. Nel contratto collettivo di obbligatorietà generale per Berlino e Brandeburgo, la vigilanza di immobili senza esame di abilitazione rientra nella categoria 1, quella con esame di abilitazione nella categoria 2. La categoria superiore si applica solo se il vostro capitolato o una legge richiede tale qualifica.

I supplementi sono disciplinati dal contratto collettivo di ciascun Land. A Berlino e nel Brandeburgo ammontano al 15 % per il lavoro notturno tra le 22 e le 6, al 25 % la domenica e al 50 % nei giorni festivi. Se ne concorrono più di uno, viene pagato solo il più alto, a cui si aggiunge il supplemento notturno.

Quando l’abilitazione è obbligatoria

Ogni addetto alla vigilanza deve essere affidabile e dimostrare almeno di aver seguito un corso di istruzione (Unterrichtung) presso la Camera dell’industria e del commercio (IHK). Per determinate attività il § 34a cpv. 1a GewO (legge tedesca sull’esercizio delle attività economiche) richiede invece un esame di abilitazione superato davanti alla Camera: per i giri di controllo negli spazi pubblici o in spazi privati effettivamente aperti al pubblico, per la protezione dai taccheggiatori, per il controllo degli accessi nelle discoteche e per le funzioni direttive nei centri per rifugiati e nei grandi eventi ad accesso controllato. È quindi obbligatorio per le ronde in una filiale aperta, ma non per la sorveglianza notturna di un magazzino chiuso.

Sei punti in cui i contratti di vigilanza diventano troppo cari

1. Qualifica superiore al necessario. Se il capitolato richiede ovunque l’abilitazione, pagate la categoria salariale superiore anche dove la legge non la richiede. A Berlino e nel Brandeburgo, nel 2027 si tratta di 0,45 € in più all’ora (16,15 anziché 15,70 €), prima che si aggiungano supplementi e spese generali.
2. Supplementi sull’intera tariffa oraria. Il contratto collettivo prevede supplementi sul salario. Se il fornitore li calcola sull’intera tariffa di fatturazione, pagate supplementi anche su amministrazione e utile. Stabilite nel contratto la base di calcolo e le fasce orarie dei supplementi.
3. Postazioni fisse 24 ore su 24. Una postazione presidiata anche di notte e nel fine settimana accumula la maggior parte dei supplementi. Verificate per ogni sede, in base al rischio e agli orari di apertura, quando serve una postazione e quando bastano ronde mobili con sistemi di allarme e videosorveglianza.
4. Indicizzazione sull’intera tariffa. Secondo il § 1 cpv. 2 n. 3 PrKG (legge tedesca sulle clausole di prezzo), una clausola di indicizzazione ai salari è esclusa dal divieto solo nella misura in cui il salario determina direttamente i costi del fornitore. Se viene indicizzata l’intera tariffa oraria, aumentano anche spese generali e utile. Ecco com’è strutturata una clausola equa.
5. Consenso prima del rinnovo del contratto collettivo. In Renania Settentrionale-Vestfalia, Baviera e Schleswig-Holstein il contratto collettivo scade il 31 dicembre 2026. Un aumento forfettario per il 2027 che firmate ora vale anche se il rinnovo risulta inferiore.
6. Subappaltatori senza documentazione. Chi esercita la vigilanza come attività commerciale necessita di un’autorizzazione ai sensi del § 34a GewO, anche un subappaltatore. Stabilite se i subappaltatori sono ammessi e fatevi mostrare le loro autorizzazioni.

Prima di accettare un aumento

Chiedete per iscritto al vostro fornitore di servizi:

• Quale contratto collettivo e quale categoria salariale si applicano a ciascuna postazione?
• A quanto ammonta la quota salariale nella tariffa oraria, e a quanto ammontano supplementi e spese generali?
• Su quale base calcolate i supplementi per lavoro notturno, domenicale e festivo?
• Per quali postazioni l’abilitazione è richiesta per legge, e dove impiegate personale abilitato solo perché lo richiede il contratto?
• Ricorrete a subappaltatori, e questi dispongono di un’autorizzazione ai sensi del § 34a GewO?

Per la verifica vi servono: il contratto con capitolato e listino prezzi, i piani di servizio per ogni sede, le fatture degli ultimi dodici mesi con i rapporti delle ore e l’ultimo adeguamento di prezzo con la relativa motivazione.

Come rinegoziamo i contratti di vigilanza

Ci facciamo mostrare la composizione della tariffa oraria, con salario contrattuale, supplementi e spese generali per ogni postazione. Poi verifichiamo il piano di servizio di ogni sede rispetto a orari di apertura e rischio, la qualifica richiesta rispetto al § 34a GewO e l’indicizzazione dei prezzi rispetto al contratto collettivo del luogo d’impiego. I grandi contratti li negoziano personalmente i nostri negoziatori senior, insieme al vostro buyer. I numerosi piccoli contratti li gestiamo in modo standardizzato e con il supporto di software, secondo le vostre regole. Ogni accordo lo approvate voi.

Domande frequenti sui servizi di sicurezza

Fonti

• Contratto collettivo salariale per i servizi di sicurezza di Berlino e Brandeburgo, dichiarato di obbligatorietà generale il 26 maggio 2026 con effetto dal 1° gennaio 2026
• Senatsverwaltung Berlin: comunicato stampa del 22 luglio 2026 sull’obbligatorietà generale a Berlino e nel Brandeburgo
• BDSW: panoramica delle retribuzioni nei servizi di sicurezza, aggiornata al 1° marzo 2026
• § 34a Gewerbeordnung
• Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (quinta ordinanza tedesca di adeguamento del salario minimo)
• Ministero federale dell’Interno: progetto di legge sulla regolamentazione del settore della sicurezza privata, pubblicato dal BDSW
• Preisklauselgesetz (legge tedesca sulle clausole di prezzo), § 1