Costi del lavoro temporaneo 2027: salari e leve

Come evolvono i prezzi

Aggiornato al 29 ottobre 2026. Fonti in fondo alla pagina.
Fattore di costo o norma	Valore	Stato
Contratto collettivo del lavoro temporaneo, categoria salariale 1	14,96 € all’ora dal 1° gennaio 2026, 15,33 € dal 1° settembre 2026	in vigore
Contratto collettivo del lavoro temporaneo, categoria salariale 1, 2027	15,87 € all’ora dal 1° aprile 2027	approvato
Aumenti contrattuali GVP e DGB-Tarifgemeinschaft	+2,99 % a gennaio 2026, +2,5 % a settembre 2026, +3,5 % ad aprile 2027; disdetta possibile al più presto per il 30 settembre 2027	approvato
Salario minimo legale	14,60 € all’ora dal 1° gennaio 2027; nel 2026 sono 13,90 €	approvato
Supplementi di settore per l’industria metalmeccanica ed elettrica	dal 15 al 65 % della retribuzione contrattuale, crescenti con la durata della missione	in vigore
Parità retributiva (equal pay)	dopo 9 mesi; con un contratto collettivo sui supplementi di settore, retribuzione equivalente al più tardi dopo 15 mesi (§ 8 cpv. 4 AÜG, legge tedesca sul personale a prestito)	in vigore
Durata massima della missione	18 mesi consecutivi per lavoratore temporaneo e impresa utilizzatrice; le missioni precedenti vengono conteggiate se tra l’una e l’altra sono trascorsi al massimo tre mesi (§ 1 cpv. 1b AÜG)	in vigore
Prezzi alla produzione: fornitura temporanea di personale	+2,5 % nel T2 2026 rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente	statistica

I salari contrattuali del lavoro temporaneo aumentano nel 2026 e nel 2027 in tre tappe, complessivamente di circa il 9 %. La categoria salariale più bassa è superiore al salario minimo legale 2027. A giustificare un aumento è quindi lo scatto contrattuale nella categoria salariale della vostra missione. Dal decimo mese di missione si applica la parità retributiva. Se vale un contratto collettivo sui supplementi di settore, una retribuzione equivalente deve essere raggiunta al più tardi dopo 15 mesi.

Come si compone il prezzo

Nel lavoro temporaneo vale: tariffa di fatturazione = salario orario × coefficiente di calcolo. Il salario orario deriva dalla categoria salariale del contratto collettivo del lavoro temporaneo. A questo si aggiungono i supplementi del settore d’impiego e i supplementi per lavoro notturno, a turni o straordinario. Il coefficiente copre oneri sociali, ferie, giorni festivi, pagamento del salario in caso di malattia, amministrazione, vendita, rischio e utile del fornitore di servizi. Si aggiungono le spese accessorie e una provvigione se assumete il lavoratore temporaneo.

Nel recruiting pagate un onorario per ogni posizione coperta. Se viene calcolato come quota del salario annuo, chiarite quali componenti del salario contano, in quali rate è dovuto e che cosa vale se il rapporto di lavoro termina durante il periodo di prova. I corsi di formazione vengono fatturati dai fornitori per partecipante, per giornata del formatore o con un forfait per corso; a ciò si aggiungono spese di viaggio e penali di annullamento.

Quale indice usare

Per la quota salariale, il contratto collettivo del lavoro temporaneo nella categoria salariale della missione; in presenza di supplementi di settore, il contratto sui supplementi del settore d’impiego. Come statistica sono adatti i prezzi alla produzione dei servizi dello Statistisches Bundesamt (statistica 61311), sottoindice fornitura temporanea di personale. Una clausola di indicizzazione dovrebbe adeguare solo la quota che dipende dai salari. Ecco com’è strutturata una clausola equa.

Sei punti in cui i contratti di servizi per il personale fanno perdere denaro

Aumento contrattuale sull’intera tariffa di fatturazione. Il 1° aprile 2027 il salario contrattuale aumenta del 3,5 %. Con un coefficiente fisso, amministrazione, vendita e utile del fornitore di servizi crescono nella stessa percentuale. Con il salario, però, aumentano solo oneri sociali, ferie, giorni festivi e pagamento del salario in caso di malattia. Concordate che solo la parte della tariffa di fatturazione che dipende dai salari aumenti con il salario contrattuale.
Supplementi doppi. I supplementi di settore, per turni o per lavoro notturno sono già compresi nella tariffa di fatturazione e compaiono anche come voce separata in fattura. Verificate anche il tetto massimo: il contratto collettivo per l’industria metalmeccanica ed elettrica limita fino al 15° mese il supplemento di settore alla differenza rispetto al 90 % della retribuzione oraria di dipendenti fissi comparabili.
Provvigione di assunzione senza scaglioni. Per l’assunzione di un lavoratore temporaneo il fornitore di servizi può pattuire un compenso adeguato, mentre un divieto di assunzione è inefficace (§ 9 cpv. 1 n. 3 AÜG). Concordate scaglioni che diminuiscano con la durata della missione e si azzerino dopo un numero prestabilito di mesi.
Durate minime d’impiego. Le ore minime concordate per giorno di missione o per settimana vengono fatturate anche se rimandate a casa il lavoratore temporaneo prima del previsto. Controllate i fogli ore su questo punto e concordate la fatturazione in base alle ore effettivamente prestate.
Spese di viaggio e accessorie. Spese di viaggio, indennità di trasferta e alloggio si aggiungono alla tariffa di fatturazione, se il contratto non le esclude. Stabilite quali spese accessorie possono essere fatturate e fino a quale importo, e fatevele indicare con giustificativo.
Contratto quadro senza indicatori di prestazione. Senza indicatori pagate per una copertura tardiva o inadeguata di una posizione la stessa tariffa che per una buona. Concordate tasso di copertura, tempo di copertura, sostituzione gratuita in caso di inidoneità e rapporti regolari. Per recruiting e formazione vale lo stesso: onorario a rate in base al risultato, nuova ricerca senza ulteriore onorario se un’assunzione termina durante il periodo di prova, e regole chiare per gli annullamenti.

Prima di accettare un aumento

Chiedete per iscritto al vostro fornitore di servizi per il personale:

Su quale categoria salariale e su quale salario contrattuale si basa ogni tariffa di fatturazione?
A quanto ammonta il coefficiente di calcolo e quale parte di esso aumenta con il salario contrattuale?
Quali supplementi di settore fatturate, a quale livello, e come tenete conto del tetto massimo?
Da quando si applica la parità retributiva nelle nostre missioni e come la fatturate?
Quali provvigioni di assunzione, durate minime d’impiego e spese accessorie fatturate?

Per la verifica vi servono: il contratto quadro con il listino prezzi, i contratti di prestito di personale con la categoria salariale, le fatture e i fogli ore degli ultimi dodici mesi e la comunicazione dell’aumento.

Come rinegoziamo i servizi per il personale

Analizziamo fatture e fogli ore degli ultimi dodici mesi, verifichiamo categoria salariale, coefficiente, supplementi e spese accessorie per ogni missione e negoziamo coefficienti, scaglioni per l’assunzione e indicatori nel contratto quadro. I grandi contratti li negoziano personalmente i nostri negoziatori senior, insieme al vostro buyer. I numerosi piccoli contratti li gestiamo in modo standardizzato e con il supporto di software, secondo le vostre regole. Ogni accordo lo approvate voi. Le questioni di diritto del lavoro nel singolo caso le chiarite con il vostro ufficio legale o con il vostro avvocato.

Domande frequenti su lavoro temporaneo e servizi per il personale

Di quanto aumentano nel 2027 i salari contrattuali nel lavoro temporaneo?

Del 3,5 % il 1° aprile 2027. La categoria salariale 1 passa allora da 15,33 € a 15,87 € all’ora. In precedenza le retribuzioni erano aumentate del 2,99 % il 1° gennaio 2026 e del 2,5 % il 1° settembre 2026. Il contratto collettivo salariale tra l’associazione datoriale GVP e la DGB-Tarifgemeinschaft dei sindacati può essere disdetto al più presto per il 30 settembre 2027.

Il fornitore di servizi giustifica un aumento con il salario minimo 2027. È fondato?

Verificatelo. Il salario minimo legale sale a 14,60 € all’ora il 1° gennaio 2027. Nel contratto collettivo del lavoro temporaneo, la categoria salariale 1 è di 15,33 € dal 1° settembre 2026, quindi superiore. Per le missioni soggette a questo contratto, il solo salario minimo non giustifica alcun aumento.

Che cosa significano parità retributiva e durata massima della missione per i costi?

Per la retribuzione, il contratto collettivo può derogare alla parità retributiva nei primi nove mesi di una missione. Più a lungo solo se, al più tardi dopo 15 mesi, viene raggiunta una retribuzione equivalente, come prevedono i contratti collettivi sui supplementi di settore (§ 8 cpv. 4 AÜG). In seguito la retribuzione del lavoratore temporaneo aumenta e con essa può aumentare la tariffa di fatturazione. Lo stesso lavoratore temporaneo può essere impiegato presso di voi per un massimo di 18 mesi consecutivi, se nessun contratto collettivo del vostro settore dispone diversamente (§ 1 cpv. 1b AÜG).

Il fornitore di servizi può vietare un’assunzione o chiedere una provvigione?

Il divieto di assumere il lavoratore temporaneo dopo la fine del suo rapporto di lavoro con il fornitore di servizi è inefficace. È invece possibile pattuire un compenso adeguato per il collocamento (§ 9 cpv. 1 n. 3 AÜG). La legge non indica alcun importo. Negoziate scaglioni che diminuiscano con la durata della missione.

Fonti

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