Ce qui s’applique en 2027
| Facteur de coûts ou règle | Valeur | Statut |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal | 14,60 € dès le 1er janvier 2027 (+5,0 %) | adopté |
| Berlin et Brandebourg, catégorie salariale 1 | 15,70 € à partir du 1er janvier 2027 (+3,6 %), convention déclarée de force obligatoire | adopté |
| Berlin et Brandebourg, catégorie salariale 2 | 16,15 € à partir du 1er janvier 2027 (+3,9 %), par exemple surveillance de sites avec examen de qualification | adopté |
| Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Bavière, Schleswig-Holstein | Conventions collectives expirant le 31 décembre 2026, salaires 2027 pas encore fixés | en suspens |
| La plupart des autres Länder | Conventions collectives en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027 | en vigueur |
| Sicherheitsgewerbegesetz (loi sur le secteur de la sécurité) | pas en vigueur, il existe un avant-projet ministériel ; s’appliquent le § 34a GewO et la Bewachungsverordnung (ordonnance sur le gardiennage) | Projet |
Pour votre prix, c’est le Land du lieu d’intervention qui compte. Là où la convention collective expire fin 2026, la hausse pour 2027 n’est pas encore fixée. Si votre prestataire y annonce déjà un taux pour 2027, n’acceptez qu’après la conclusion de l’accord salarial, et uniquement pour la part salariale.
De quoi se compose le taux horaire
Le gardiennage est facturé par heure d’intervention. Le cœur du taux est le salaire conventionnel de la catégorie salariale, auquel s’ajoutent les majorations conventionnelles de nuit, de dimanche et de jour férié. Par-dessus, le prestataire facture les charges sociales, les temps d’absence, les formations, l’équipement, l’encadrement des interventions, l’administration, le risque et le bénéfice. Demandez que cette ventilation vous soit communiquée : seule la part salariale suit la convention collective.
La catégorie salariale dépend de l’activité et de vos exigences. Dans la convention déclarée de force obligatoire pour Berlin et le Brandebourg, la surveillance de sites relève de la catégorie 1 sans examen de qualification et de la catégorie 2 avec examen de qualification. La catégorie supérieure ne s’applique que si votre description des prestations ou une loi exige cette qualification.
Chaque convention collective de Land fixe ses propres majorations. À Berlin et dans le Brandebourg, elles sont de 15 % pour le travail de nuit entre 22 h et 6 h, de 25 % le dimanche et de 50 % les jours fériés. En cas de cumul, seule la plus élevée est versée ; la majoration de nuit s’y ajoute.
Quand l’examen de qualification est obligatoire
Chaque agent de sécurité doit être fiable et justifier au moins d’une formation de base suivie auprès de la chambre de commerce et d’industrie (IHK). Pour certaines activités, le § 34a, al. 1a GewO (loi allemande sur l’exercice des activités professionnelles) exige à la place un examen de qualification réussi devant la chambre : pour les rondes sur la voie publique ou dans des espaces privés effectivement ouverts au public, pour la protection contre le vol à l’étalage, pour le contrôle à l’entrée des discothèques et pour les fonctions d’encadrement dans les hébergements pour réfugiés et lors de grandes manifestations à accès contrôlé. Il est donc obligatoire pour les rondes dans un magasin ouvert, mais pas pour la surveillance de nuit d’un entrepôt fermé.
Six points où les contrats de gardiennage deviennent trop chers
- Qualification supérieure au besoin. Si la description des prestations exige partout l’examen de qualification, vous payez la catégorie salariale supérieure même là où la loi ne l’exige pas. À Berlin et dans le Brandebourg, cela représente 0,45 € de plus par heure en 2027 (16,15 au lieu de 15,70 €), avant même les majorations et les frais généraux.
- Majorations sur l’ensemble du taux horaire. La convention collective accorde des majorations sur le salaire. Si le prestataire les applique au taux de facturation complet, vous payez aussi des majorations sur l’administration et le bénéfice. Fixez dans le contrat la base et les plages horaires des majorations.
- Postes fixes 24 h sur 24. Un poste occupé aussi la nuit et le week-end cumule le plus de majorations. Vérifiez pour chaque site, selon le risque et les heures d’ouverture, quand un poste est nécessaire et quand des rondes motorisées associées à des systèmes d’alarme et de vidéosurveillance suffisent.
- Indexation sur l’ensemble du taux. Selon le § 1, al. 2, ch. 3 PrKG (loi allemande sur les clauses de prix), une clause d’indexation des salaires n’échappe à l’interdiction que dans la mesure où le salaire détermine directement les coûts du prestataire. Si tout le taux horaire est indexé, les frais généraux et le bénéfice augmentent aussi. Voici comment se construit une clause équitable.
- Approbation avant l’accord salarial. En Rhénanie-du-Nord-Westphalie, en Bavière et dans le Schleswig-Holstein, la convention collective expire le 31 décembre 2026. Une hausse forfaitaire pour 2027 que vous signez maintenant s’applique même si l’accord salarial s’avère plus bas.
- Sous-traitants sans justificatif. Quiconque exerce le gardiennage à titre professionnel a besoin d’une autorisation selon le § 34a GewO, sous-traitants compris. Précisez si la sous-traitance est admise et faites-vous présenter les autorisations des sous-traitants.
Avant d’accepter une hausse
Demandez par écrit à votre prestataire :
- Quelle convention collective et quelle catégorie salariale s’appliquent à chaque poste ?
- Quelle est la part salariale dans le taux horaire, et à combien s’élèvent les majorations et les frais généraux ?
- Sur quelle base calculez-vous les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié ?
- Pour quels postes l’examen de qualification est-il exigé par la loi, et où n’affectez-vous du personnel qualifié que parce que le contrat l’exige ?
- Faites-vous appel à des sous-traitants, et disposent-ils d’une autorisation selon le § 34a GewO ?
Pour l’analyse, il vous faut : le contrat avec la description des prestations et la grille de prix, les plans d’intervention par site, les factures des douze derniers mois avec les relevés d’heures, ainsi que le dernier ajustement de prix avec sa justification.
Comment nous renégocions les contrats de gardiennage
Nous demandons la ventilation du taux horaire : salaire conventionnel, majorations et frais généraux par poste. Nous confrontons ensuite le plan d’intervention de chaque site aux heures d’ouverture et au risque, la qualification exigée au § 34a GewO et l’indexation des prix à la convention collective du lieu d’intervention. Les grands contrats sont négociés personnellement par nos négociateurs seniors, conjointement avec votre acheteur. Nous traitons les nombreux petits contrats de manière standardisée et assistée par logiciel, selon vos règles. Vous validez chaque accord.
Questions fréquentes sur les services de sécurité
De combien les coûts de gardiennage augmentent-ils en 2027 ?
Cela dépend du Land. À Berlin et dans le Brandebourg, le salaire conventionnel de la catégorie salariale 1, déclaré de force obligatoire, augmente de 3,6 % au 1er janvier 2027, à 15,70 €. En Rhénanie-du-Nord-Westphalie, en Bavière et dans le Schleswig-Holstein, les conventions collectives expirent le 31 décembre 2026 ; les salaires pour 2027 ne sont pas encore fixés. Une hausse conventionnelle ne se répercute sur votre prix qu’à hauteur de la part du salaire dans le taux horaire.
Chaque agent de sécurité doit-il réussir un examen de qualification ?
Non. En principe, une formation de base auprès de la chambre de commerce et d’industrie suffit. Pour certaines activités, le § 34a, al. 1a GewO exige à la place un examen de qualification, par exemple pour les rondes dans des espaces effectivement ouverts au public et pour la protection contre le vol à l’étalage.
Une entreprise de sécurité peut-elle payer moins que le salaire conventionnel ?
Pas là où la convention collective est déclarée de force obligatoire. Elle s’applique alors aussi aux prestataires non liés par une convention collective, par exemple à Berlin et dans le Brandebourg avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Le plancher reste partout le salaire minimum légal : 14,60 € à partir de 2027.
Combien coûtent en plus la nuit, le dimanche et les jours fériés ?
C’est la convention collective du Land qui le fixe. À Berlin et dans le Brandebourg, la majoration est de 15 % pour le travail de nuit de 22 h à 6 h, de 25 % le dimanche et de 50 % les jours fériés, chaque fois sur le salaire horaire. Des taux spécifiques s’appliquent à des sites particuliers comme les installations militaires.
Une loi sur le secteur de la sécurité (Sicherheitsgewerbegesetz) va-t-elle voir le jour ?
Elle n’est pas en vigueur. Il existe un avant-projet du ministère fédéral allemand de l’Intérieur qui prévoit notamment un registre du secteur de la sécurité à la place de l’actuel registre des agents de gardiennage. En attendant une loi, ce sont le § 34a GewO et la Bewachungsverordnung (ordonnance sur le gardiennage) qui s’appliquent.
Sources
- Entgelttarifvertrag Sicherheitsdienstleistungen Berlin und Brandenburg (convention salariale des services de sécurité de Berlin et du Brandebourg), déclarée de force obligatoire générale le 26 mai 2026 avec effet au 1er janvier 2026
- Senatsverwaltung Berlin : communiqué de presse du 22 juillet 2026 sur la déclaration de force obligatoire à Berlin et dans le Brandebourg
- BDSW : aperçu des salaires des services de sécurité, état au 1er mars 2026
- § 34a Gewerbeordnung (loi allemande sur l’exercice des activités professionnelles)
- Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (cinquième ordonnance allemande d’adaptation du salaire minimum)
- Bundesinnenministerium (ministère fédéral de l’Intérieur) : avant-projet de loi sur la réglementation du secteur de la sécurité, publié par le BDSW
- Preisklauselgesetz, § 1
